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职场新人在公司生存法则盘点

【导语】:刚入职场的你肯定还不适应,但是你得尽快熟悉职场生存法则,不然只会处处碰壁。职场新人在公司生存法则盘点如下:

  兼具"狼性"和"羊性" 根据不同企业定位

  职场新人要灰太狼的做派

  【现象一】

  要做一头好斗的“狼”

  毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理,说起这样的成就,他归结于自己的“狼性追求”:敢作敢为,勇于争取。

  刚来部门时,虽然只是普通小职员,但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划,有公司高层参加,部门主任汇报了计划后,领导询问是否有补充,大家都静坐着,表示认可,李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时,明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来,也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里,由于业绩突出,他被提升为客服部经理。在李正鑫看来,职场上作为“狼”,不仅仅意味着做事强势,还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

  【现象二】

  喜欢有挑战性的环境

  在私营企业工作的杜小梅,她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点:“一个企业虽说是顾及到总体的利益,团队是非常重要的,但是在现实的工作环境中,总有些人将团队取得的成果归为己有,所以在这样的环境中,每个人都想表现自己,不然,你就只能处于被动的地位。”

  在杜小梅的看法中,不同性质的单位,对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的,比如说像搞科研的研究性机构,团队精神是非常重要的。一个项目,得靠各方面的人配合,因此,这样的单位,每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业,根本就是以每个人的业绩说话的,因此,只要自己做好自己的事情,把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则,这样具有挑战性。”

  喜羊羊的做派

  【现象一】

  谦虚低调留下好印象

  同样,陈永豪毕业于一所普通大学,刚进入投资公司时,看起来才智平平,没有什么特别之处,不过,了解他的人都知道,他的发展总比其他员工顺利很多,陈永豪自己也十分清楚,有的时候,耐心与机智比埋头苦干更有效。

  从参加第一天的员工会议发言开始,陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来,公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏,他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中,当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候,陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。

  【现象二】

  勇于担责得到赏识

  当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候,陈永豪勇于将责任扛在肩上,使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时,陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后,陈永豪的人品在公司内被广为赞扬,在进入公司不到两年的时间,陈永豪被领导任命为项目部副主管。

  “埋头做好领导交办的事情本是无可厚非,不过要想迅速攀上职业‘顶峰’,这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己,常常加班加点工作,其实,这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识,其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上,不妨低调一点,谦虚一点,多做点事,少长点傲气。”

  专家总结

  求职者要根据不同企业定位

  职场专家说,职场人选择当“狼”或当“羊”,应与所在公司文化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说,销售人员更强调个人业绩,竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里,“狼性”员工很受欢迎,因为,狼有一往无前的开拓精神,可以迅速为公司打开局面;但是,当企业逐步走上正轨,“羊性”员工的踏实、机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以,只有将“狼”和“羊”的精神巧妙结合,职场才会更精彩。一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将“狼文化”作为自己的标杆,而在越来越多的压力来临后,不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此,一家成功的企业应该有“狼性”,也要有“羊性”,而求职者也要根据不同的企业文化来定位自己的工作态度。

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